訴訟対応 会社

訴訟対応 会社

  • 外国人採用に際しての手続きについて

    就労ビザの申請は、会社がある場所を管轄している入国管理局に対してすることになります。このときの方法は、「海外に在住する外国人を採用し日本で就労してもらう場合」「日本で既に就労している外国人を自社で採用する場合」「日本で留学している者を採用する場合」の3種類に分かれます。 まず、海外に在住する外国人を採用し日本で就...

  • 各種許認可申請の必要性と役割とは

    これが必要な事業の例ですが、賃貸住宅管理業や旅行会社を営業する場合、認定の一種である「登録」が必要となります。 取得が最も難しい許認可は「許可」であり、これは通常禁止されている事業を特別に行うことを許す場合や、一定の権利の付与を伴う場合に必要となります。この場合個人での取得は難しく、専門家への依頼を行うことが一般...

  • 法規制と実務上の留意点 規制に違反した場合

    インサイダー取引とは、会社の内部情報に接する立場にある役職員等が、その立場を利用して会社の重要な事実を知り、その情報が公表される前に会社の株式等を売買することをいいます。例えば、ある社員が自社の事業が失敗してしまったと言う情報を耳にし、当該情報が公表されると株価が下がってしまうと考え、実際に株価が下がる前に株式を...

  • 倒産に伴う法人破産民事再生の手続き

    会社の経営に行き詰まった場合、会社の破産や民事再生の手続きを検討される方も多いかと存じます。本記事では、破産や民事再生の手続きの流れや、メリット・デメリットについて解説していきます。法人破産について会社が行う破産手続きのことを法人破産といいます。以下、法人破産の内容や要件、メリット・デメリットについて解説します。...

  • 内部統制システムとは 目的やメリット

    会社法362条4項6号では、内部統制システムを「取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制その他株式会社の業務並びに当該株式会社及びその子会社から成る企業集団の業務の適正を確保するために必要なものとして法務省令で定める体制」として定義づけ、その整備を取締役会で決定することを定めています。

  • 問題社員対応、解雇・雇止めについて

    問題社員とは問題行動や能力不足などを理由に、会社に悪い影響を及ぼす社員のことをいいます。問題行動の例としては、業務命令に違反する、仕事を怠ける、他の社員に対してハラスメントを行う、素行不良、協調性を欠いた行動をとるなどがあげられます。 問題社員に対しては、まず、社員を辞めさせるのではなく、問題の改善をさせる方向で...

  • M&A・組織再編・事業承継の手法

    経営者の方にとって、会社経営を進めていく中で、事業の引継ぎを検討すべき場面は早かれ遅かれ必ず生じる性質のものです。本稿では、M &A・組織再編・事業承継の手法について解説していきます。組織再編とは組織再編とは、会社の組織や形態の変更を行い、編成し直すことをいいます。会社法においては、743条において、「会社は、組...

  • 訴訟を起こされた場合の対応と予防策

    少しでも不安に感じた場合には、訴訟対応の専門家である弁護士に相談をすることをおすすめいたします。訴訟を起こされないようにするための予防策訴訟は、法的な紛争が生じる可能性を事前に検討して対策を練っておくことにより、一定程度予防することが可能です。このように、訴訟を予防するために行う法律業務を予防法務といいます。 

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