労働問題 雇用
- 問題社員対応、解雇・雇止めについて
解雇とは、社員の同意なく会社側からの一方的な通知によって雇用契約を終了させることをいいます。しかし、労働契約法によれば、解雇するためには「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」と2つの要件を充足することが必要であり、具体的な裁判例を見ても、よほどの事情がなければ解雇は認められません。仮に法律上、解雇が認め...
- 外国人採用に際しての手続きについて
外国人採用においては「就労ビザ」の取得や更新が不可欠となりますが、これを理解しておけば安心して雇用をすることが可能です。 本稿では、外国人採用に際しての手続きについて解説していきます。外国人採用の際の5つのステップ外国人採用に際しては、大きく分けて5つの段階を踏んで手続を進めることになります。以下、順を追って確認...
- 会計処理、税務申告代行してもらう際の注意点
契約書上の条項を十分確認してトラブルの発生を防ぐためにも、契約内容のチェックは非常に重要です。森下法律事務所では、会計処理などに関する注意点、雇用関係、M&Aなどに関する法律相談を承っております。会計処理、税務申告代行に関することは森下法律事務所にお気軽にご相談ください。
- 法律に関するトラブルについて相談できる
やクレーマーへの対応、労働問題への対処、刑事事件への対処等が挙げられます。 このほか、法改正への対応やコンプライアンスに関するチェック、労働環境等に関するセミナーの開催、法令調査、契約交渉の代理、取引約款・規約・取引雛形の作成等、幅広い業務を行うことが可能です。法律に関するトラブルへの対応は森下法律事務所にお任せ...
OFFICE 事務所概要
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