就業規則不利益変更

就業規則の不利益変更をする場合の手順と注意点
就業規則は、賃金や労働時間、手当などの労働条件を定める基本的な規程です。企業を取り巻く経営環境の変化により、内容の見直しが必要となる場面もあります。ただし、労働者に不利となる変更には法的制限があり、慎重な対応が求められます。本記事では、就業規則の不利益変更を行う場合の手順や注意点を解説します。就業規則の不利益変更...
残業代請求について
しかし、仮にこれらの制度を導入しているとしても、そのことを就業規則などに明記し、労働者に周知することが求められます。労働契約や就業規則に、このような規定がないにもかかわらず、後になってこれらの制度が存在することを主張することは許されません。また、裁量労働制の導入にあたっては労使協定を締結や労働者同意など、法律で定...

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